В своей работе мы придерживаемся простой и прозрачной для наших клиентов схемы подбора персонала.
1 этап — переговоры и обсуждение заявки на подбор персонала\заключение договора
2 этап — поиск и отбор кандидатов
3 этап — представление кандидатов для собеседования в компании клиента
4 этап — согласование выхода кандидата
5 этап — гарантийный срок.
От клиента в первую очередь требуется полная информация о том, какого специалиста необходимо подобрать — требования к личным качествам, профессиональным знаниям, опыту работы, условия труда подбираемого специалиста, уровень заработной платы.